1)第四百三十九章春季校园招聘会()双倍月票活动,求月票_我真的不想当学霸
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  九龙大学春季校园招聘会。

  大礼堂,此时时间还没有到点,不过一个个儿同学陆陆续续来到大礼堂,在座位上安静地坐了下来。

  休息室,刘一辰正在接待着此次来大礼堂招聘演讲的商业大老。

  能够够资格在大礼堂举行招聘演讲,地位不够肯定是登不上,能来的都毫无疑问是影响力巨大的商业大老。

  马芸、马华腾、董大姐、李叔福、王川福、雷君、李岩宏、东哥、任总九位,每一位都是有着举足轻重的影响力。

  “各位,我们学校的毕业生,每一个可都是宝啊,你们可别想用请农民工的钱就想招我们的学生。”刘一辰开玩笑地说道。

  说起来,这也算是华夏高等教育很悲哀的事。

  大学生太多了,随手一抓一大把,一个应届大学生工资一个月3000块钱,甚至有些就给2000块钱一个月,更残酷的是,拖欠工资时常发生的事。

  马芸笑道:“哪敢哦,这一次我们阿里、蚂蚁金服招聘,可是按照世界名校的标准给的,人才就应该有人才的待遇。”

  这也是马芸的自信,作为目前华夏电商领域当之无愧的霸主,阿里每年的营收和利润都是相当高的,薪资水平在国内也是属于顶尖的,如果说与国际接轨,那么阿里是走在前列。

  至于蚂蚁金服,坐在在线支付领域的霸主,营收和利润也都相当可观,有钱就舍得给高工资。

  “这次我们华威可是带着诚意来,邀请你们学校的天之骄子加盟,我们华威相信你们九龙大学培养的学生,一个个都是拔尖的。”任总豪爽地笑道:“至于薪酬,我对于我们华威的薪酬待遇,还是有自信的。”

  随着华威营收和利润水平不断创新高,每年的研发投入也不断攀升,员工薪酬水涨船高,去年华威公司员工平均薪酬万元,拿到百万薪酬的比比皆是。

  而在国际接轨上面,华威做得相当不错,其在全球员工数量达到了17万人,可以说采用的是同一套薪酬体系。

  华威采取的就是吸引全球人才加盟,薪酬上若是没有竞争力,那些人才自然不会加盟华威。

  “放心,我们阿里也是带着诚意的,去年我们员工薪酬均值达到80万元,我想不会亏待你们学校的学生。”马华腾略带着腼腆地说道。

  企鹅这个大厂,在薪酬方面在行内也是顶尖,在这方面还是相当有自信的。

  相比起来,其他几位底气就没有那么足了,比如格力虽然成为电器巨头,但是格力的薪酬水平却不算高,哪怕是研发人员,在国内都算不上拔尖。

  同样的小咪,也是差不多相同情况,毕竟小咪用了数年时间,终于将华夏那些山寨机全部小咪,独霸低端机市场,讲究的就是性价比,小咪的营收和利润,都是远不如华威。

  当然雷君来到这里

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